Proximité, innovation et solidarité

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125
collaborateurs
43 ans
moyenne d'âge en 2019 des collaborateurs de la CNSA
81 %
des collaborateurs fiers d'appartenir à l'organisme (baromètre social 2020)
86 %
des collaborateurs qui considèrent que leur travail est utile (baromètre social 2020)
32 Md€
Budget 2021

Rejoindre la CNSA c’est :

  • S’engager pour garantir l’égalité des chances, l’accessibilité universelle et la pleine citoyenneté des personnes quel que soit leur âge, leur situation de handicap ou de santé ;
  • Rejoindre des équipes aux savoirs et cultures professionnelles diversifiés , en interaction constante avec les territoires;
  • Disposer de moyens qui permettent d’expérimenter, de co-construire et de soutenir des projets imaginatifs et innovants pour imaginer les solutions de demain pour l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie.

« L’ADN de la CNSA, c’est d’être réactive et agile, capable de se porter vite sur les nouveaux enjeux du vieillissement et du handicap pour trouver les outils adaptés. » Denis PIVETEAU - Directeur de la CNSA de 2005 à 2008

Notre équipe

« La CNSA est une structure jeune, flexible et mobile. Être un acteur de projets souple, chercher à répondre de façon réactive aux nouvelles attentes de terrain pour garantir un service public juste et efficace sur lequel les citoyens fragilisés par l’âge ou le handicap puissent compter, ce sont les lignes de forces de la CNSA »

Virginie MAGNANT

Directrice de la CNSA

« La CNSA est un acteur central des politiques d’autonomie. En témoigne la création d’une 5ème branche au sein de la Sécurité sociale dédiée à l’autonomie. Elle s’inscrit dans la poursuite de notre ambition: permettre à nos concitoyens de vivre de façon autonome quel soit leur âge, leur situation de santé ou de handicap. »

Marie-Anne MONTCHAMP

Présidente du Conseil de la CNSA